Como as empresas podem ajudar as mulheres na maternidade
As empresas desempenham um papel fundamental no apoio às mulheres durante a maternidade, promovendo a igualdade de gênero e criando um ambiente com oportunidades.
O apoio à maternidade não beneficia apenas as mulheres, mas também as próprias empresas, que podem reter talentos valiosos em suas organizações, melhorando a satisfação dos funcionários e construir uma reputação positiva.
Mulheres na maternidade e vida profissional
O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é fundamental para a produtividade e o bem-estar de todos os funcionários, independentemente de serem pais ou não. Portanto, criar um ambiente de trabalho que valorize e apoie as mulheres na maternidade é uma prática benéfica para todos.
Maio é um mês tradicionalmente marcado por comemorações, com destaque para o Dia das Mães. Essa data é frequentemente acompanhada por ações de endomarketing e publicidades emotivas, gerando grande visibilidade e atenção.
Desse modo, é relevante abordar o problema do tokenismo, uma prática que, com frequência, não gera mudanças substanciais na diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. O tokenismo é caracterizado por ações superficiais, que podem servir mais como demonstrações de boa vontade do que como efetivos motores de mudança.
Acolhendo mulheres na maternidade
Para acolher profissionais que são mães de maneira eficaz, as empresas precisam adotar políticas de diversidade e inclusão que permitam a adaptação de suas práticas e cultura organizacional.
Isso inclui a flexibilização de horários e a oferta de opções de trabalho remoto, que podem ser cruciais para conciliar a maternidade com as demandas profissionais. Além disso, estender a licença-maternidade, fornecer apoio ao aleitamento materno, oferecer auxílio-creche e promover a extensão da licença paternidade são medidas de importância significativa.
Tais ações não apenas beneficiam mães e famílias, mas também contribuem para a promoção de ambientes de trabalho mais inclusivos e igualitários.
Apoiando formações familiares
Reconhecer e apoiar diversas formações familiares, não se limitando apenas às mães biológicas, é uma medida fundamental para evitar discriminações e garantir igualdade de oportunidades.
Cuidar da carreira das mães deve ser um compromisso contínuo ao longo de todo o ano. Isso requer planejamento de metas específicas e discussões regulares para garantir que as necessidades e aspirações das mães sejam atendidas.
O envolvimento de toda a organização é essencial para promover a inclusão e o desenvolvimento das carreiras das mães. Isso não deve ser uma responsabilidade exclusiva da gestão de pessoas, mas sim um compromisso de todos os setores e níveis hierárquicos.
Papel da sociedade e da empresa
Tanto a sociedade quanto as empresas têm um papel importante a desempenhar na promoção da diversidade e inclusão, com ênfase na interseccionalidade. Isso implica considerar não apenas as questões de gênero, mas também as múltiplas dimensões da diversidade, como raça, orientação sexual, idade e deficiência, entre outras.
É crucial não limitar a atenção à pauta da maternidade apenas no mês de maio. Garantir a autonomia e liberdade de todas as mães e grupos que possuem filhos é uma responsabilidade que deve ser mantida ao longo de todo o ano.
Isso contribui para a construção de ambientes de trabalho mais justos e igualitários, onde as mães podem prosperar em suas carreiras e encontrar equilíbrio entre vida pessoal e profissional.